人才發展策略
堅持“以人為本”和“創造一流產品、造就一流員工、追求一流環境,奉獻一流服務”的質量方針，將人才隊伍建設作為企業發展的核心，在建立完善現代企業制度的基礎上，進一步完善企業的薪酬獎勵制度。
建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制，以事業留人、感情留人、待遇留人。
培植先進的企業文化，創造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環境，讓人才有更充分的發展空間。
調整和優化人才結構，開發現有人才，培養急需人才，吸引海內外關健人才。
人事策略機制
1、在實現管理信息化的基礎上，進一步完善以業績為導向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
2、積極推進員工培訓計劃，重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓；
3、塑造良好的企業文化，用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和一流的工作標準。
人事策略目標
1、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍，形成企業經營管理團隊
2、 努力培養優秀的科技人才隊伍，建設一支高素質的專業技術人才隊伍；
3、 努力培養優秀的營銷團隊，重點培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工，為企業儲備后備力量。
人才觀念
勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。
主站蜘蛛池模板：
汉中市|
女性|
诏安县|
恩平市|
高青县|
邵武市|
宁德市|
芜湖县|
基隆市|
湄潭县|
鄱阳县|
东源县|
含山县|
精河县|
东港市|
桂林市|
奎屯市|
兴和县|
崇文区|
孝义市|
民乐县|
雷山县|
灵川县|
河曲县|
邻水|
洛阳市|
潍坊市|
安康市|
洛隆县|
静海县|
安新县|
西峡县|
彰化县|
银川市|
苏尼特右旗|
准格尔旗|
台山市|
政和县|
顺义区|
浪卡子县|
湖北省|
